Arbeitskampfe beeintrachtigen nicht nur die Beteiligten, sondern auch Auenstehende, oftmals die gesamte Volkswirtschaft, nachhaltig. In Deutschland ist der Arbeitskampf zudem gesetzlich nicht geregelt. Arbeitgeberverbande und Gewerkschaften sind deshalb einer erheblichen Rechtsunsicherheit ausgesetzt, wenn sie sich zu Arbeitskampfmanahmen entschlieen. Die vorstehende Arbeit beschaftigt sich mit der Rechtmaigkeit von Arbeitskampfmanahmen, deren Vermeidbarkeit und der Gestaltung von Tarifverhandlungen.
Arbeitskämpfe beeinträchtigen nicht nur die Beteiligten, sondern auch Außenstehende, oftmals die gesamte Volkswirtschaft, nachhaltig. In Deutschland ist der Arbeitskampf zudem gesetzlich nicht geregelt. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sind deshalb einer erheblichen Rechtsunsicherheit ausgesetzt, wenn sie sich zu Arbeitskampfmaßnahmen entschließen. Die vorstehende Arbeit beschäftigt sich mit der Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen, deren Vermeidbarkeit und der Gestaltung von Tarifverhandlungen.
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